인상을 요청하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

당신은 당신의 새로운 직장에서 그것을 죽이고 있다는 것을 알고 있습니다. 그래서 곧 인상이 올 것입니다. 반드시 그런 것은 아닙니다. 당신의 상사가 당신의 업적을 인정하더라도 그녀는 아마 당신에게 그렇게 더 많은 돈을주지 않을 것입니다. 인상을 원하면 인상을 요청해야합니다. 다음은 귀하가받을 자격이있는 급여를받는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.

인내심
위의 조언에 조금 어긋나는 것처럼 들릴지 모르지만 우리의 말을 들어주세요. 새로운 목표를 달성 할 때마다 레이즈를받을 것으로 기대할 수 없으며 너무 빨리 요청하면 상사를 지치게 할 수 있습니다. 좋은 경험 법칙? 고용되거나 마지막으로 승진 한 1 년을 기다리십시오.

당신의 케이스를 만드십시오.
예, 물어봐야하지만 설득해야합니다. 회사에서 연간 검토를 제공하지 않는 경우 상사에게 제공 할 수 있는지 물어보십시오. 그 회의를 사용하여 인상을받을 자격이있는 이유를 제공하십시오. 1 년 동안의 성과를 설명하고 (예, 실제 메모에) 직무 설명을 능가한 방법을 지적하고, 공식 업무를 넘어서는 미래에 수행하려는 프로젝트를 강조하십시오. 프로젝트에서 추가 수익을 올린 프로젝트가 있다면 특정 수치를 사용하여이를 확인하십시오. 귀하의 방식으로 더 많은 금액을 송금하기로 한 결정은 일반적으로 감독자 만이 할 수있는 것이 아닙니다. 그녀는 그것을 HR 또는 다른 기관에 제시해야 할 것입니다. 그러니 그녀를 도와주고 당신의 사건을그녀너무 제시합니다.

피드백을 요청하십시오.
자신감을 가지 되 비판을 기꺼이 받아들이십시오. 실제로 요청해야합니다. 성과에 대한 정직한 평가를 요청하면 상사가 팀에서 자신의 역할에 대해 진지하게 생각하고 있음을 보여줍니다. 기꺼이 피드백을 받아들이고 변경하려는 직원은 금메달의 가치가 있습니다.

마음에 번호가 있습니다.
일반적으로 인상을 요청하지 말고 원하는 인상을 달러 또는 백분율로 지정하십시오. 그리고 조사를 완료했음을 분명히합니다. 멘토 또는 다른 신뢰할 수있는 사람들에게 자신의 경력 초기에 무엇을 얻었는지 물어 보거나 경력 사이트를 확인하여 비슷한 직책의 다른 사람들이 무엇을 벌는지 확인하십시오. 지급이 부족한 경우에는 물론 가능한 한 외교적으로 알고 있음을 보여주세요.

개인 생활을하지 마십시오.
무엇보다도 전문성을 유지하십시오. 임대료 인상이나 예상치 못한 비용을 충당하기 위해 추가 돈이 필요할 수 있지만 상사는 그 말을들을 필요가 없습니다. 레이즈는 삶의 환경이 아닌 장점과 회사에 대한 귀하의 영향에 따라 지급됩니다. 비즈니스 중심의 대화를 유지하는 것은 기회에만 도움이됩니다.

우아 해지십시오.
말할 필요도 없겠지만, 그녀의 시간에 대해 상사에게 감사하는 것을 잊지 마십시오. 그녀는 다른 많은 일을 진행하고 있으며 회의와 후속 조치는 하루 중 소중한 시간을 차지할 것입니다. 그녀가 안된다고해도 낙담하지 마세요. 이해하고 있음을 표현하고 1 년이 아닌 6 개월 내에 또 다른 성과 검토를받을 수 있는지 물어보십시오. 자신이하는 일에 신경을 쓰는 직원은 회사가 행복하게 지내고 싶은 직원입니다.

인상을 요청하는 것은 현명한 재정적 조치입니다. 또 다른 현명한 조치 : 올바른 신용 카드 찾기. Discover it 카드를 사용하면 첫해에 적립 한 캐쉬백이 1 달러에 상응하며 연회비가 없습니다. 당신은 무엇을 기다리고 있습니까? 자세한 내용은 Discover를 방문하십시오.